Pytania i Odpowiedzi
Na tej stronie znajdziesz najczęściej zadawane pytania dotyczące współpracy z Inter Perspektywa — zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców. Wyjaśniamy, jak przebiega proces rekrutacji, jakie są warunki zatrudnienia, w jaki sposób pomagamy w legalizacji pobytu i pracy oraz jakie formy wsparcia oferujemy przy zakwaterowaniu i adaptacji. Jeśli wśród zamieszczonych pytań nie znalazłeś odpowiedzi, skontaktuj się z nami — odpowiemy szybko i szczegółowo.
Pytania dla kandydata
Czy praca przez Inter Perspektywa jest legalna?
Tak. Wszystkie oferty pracy realizowane przez Inter Perspektywa są w pełni legalne i zgodne z polskim prawem. Każdy kandydat otrzymuje umowę, jest zgłoszony do ZUS i objęty ubezpieczeniem zdrowotnym.
Czy pomagacie w uzyskaniu pozwolenia na pracę lub karty pobytu?
Tak, pomagamy na każdym etapie. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski i monitorujemy ich status. Dzięki temu cały proces jest prosty i bezpieczny dla kandydata.
Czy zapewniacie zakwaterowanie?
Tak, w większości przypadków pomagamy znaleźć zakwaterowanie blisko miejsca pracy. Dbamy, aby warunki były bezpieczne, a dojazd do pracy — łatwy i szybki.
Czy muszę znać język polski, żeby pracować?
Nie zawsze. W wielu zakładach pracy wystarczy podstawowa znajomość języka lub wsparcie koordynatora, który komunikuje się po ukraińsku, rosyjsku i polsku. Oferujemy też pomoc w nauce podstawowych zwrotów potrzebnych w pracy.
Jak długo trwa proces zatrudnienia?
To zależy od oferty, ale zazwyczaj od kilku dni do 2–3 tygodni. Po rozmowie z rekruterem i skompletowaniu dokumentów, szybko rozpoczynasz pracę — bez zbędnych formalności.
Pytania dla pracodawcy
Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?
Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?
Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.
Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?
To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.
Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.
Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?
Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.
Formularz kontaktowy
Pytania dla kandydata
Czy praca przez Inter Perspektywa jest legalna?
Tak. Wszystkie oferty pracy realizowane przez Inter Perspektywa są w pełni legalne i zgodne z polskim prawem. Każdy kandydat otrzymuje umowę, jest zgłoszony do ZUS i objęty ubezpieczeniem zdrowotnym.
Czy pomagacie w uzyskaniu pozwolenia na pracę lub karty pobytu?
Tak, pomagamy na każdym etapie. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski i monitorujemy ich status. Dzięki temu cały proces jest prosty i bezpieczny dla kandydata.
Czy zapewniacie zakwaterowanie?
Tak, w większości przypadków pomagamy znaleźć zakwaterowanie blisko miejsca pracy. Dbamy, aby warunki były bezpieczne, a dojazd do pracy — łatwy i szybki.
Czy muszę znać język polski, żeby pracować?
Nie zawsze. W wielu zakładach pracy wystarczy podstawowa znajomość języka lub wsparcie koordynatora, który komunikuje się po ukraińsku, rosyjsku i polsku. Oferujemy też pomoc w nauce podstawowych zwrotów potrzebnych w pracy.
Jak długo trwa proces zatrudnienia?
To zależy od oferty, ale zazwyczaj od kilku dni do 2–3 tygodni. Po rozmowie z rekruterem i skompletowaniu dokumentów, szybko rozpoczynasz pracę — bez zbędnych formalności.
Pytania dla kandydata
Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?
Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?
Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.
Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?
To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.
Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.
Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?
Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.
