Pracownicy produkcyjni

Zapewniamy zespoły pracowników produkcyjnych, którzy są gotowi rozpocząć pracę natychmiast i w pełni odpowiadają na potrzeby zakładów o różnym profilu działalności. Dzięki przejęciu przez nas wszystkich obowiązków formalnych, organizacyjnych i kadrowych, Twoja firma może skupić się wyłącznie na realizacji procesów produkcyjnych, bez ryzyka braków kadrowych, opóźnień czy konieczności zatrudniania własnego personelu.

Dowiedz się więcej

Pracownicy produkcyjni

Zapewniamy zespoły pracowników produkcyjnych, którzy są gotowi rozpocząć pracę natychmiast i w pełni odpowiadają na potrzeby zakładów o różnym profilu działalności. Dzięki przejęciu przez nas wszystkich obowiązków formalnych, organizacyjnych i kadrowych, Twoja firma może skupić się wyłącznie na realizacji procesów produkcyjnych, bez ryzyka braków kadrowych, opóźnień czy konieczności zatrudniania własnego personelu.

Dowiedz się więcej

Co oferujemy

Lista stanowisk

Dlaczego warto

Etapy współpracy

Napisz do nas

Oferujemy kompleksową obsługę w zakresie dostarczania pracowników produkcyjnych, których kompetencje, doświadczenie i dyspozycyjność odpowiadają wymaganiom Twojej firmy. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje selekcję kandydatów, weryfikację umiejętności, legalizację pobytu, przygotowanie dokumentacji oraz pełne wdrożenie pracowników do pracy. Przejmujemy również obowiązki formalne i administracyjne, dzięki czemu Twoja firma korzysta z gotowej kadry, bez konieczności angażowania własnych zasobów kadrowych lub tworzenia dodatkowych etatów.

Model leasingu pracowniczego pozwala na szybkie reagowanie na zmiany sezonowe, wzrost zamówień, wahania produkcji czy okresowe potrzeby kadrowe. Współpraca z nami to stabilność, przewidywalne koszty i możliwość płynnego skalowania zespołu tak, aby utrzymać pełną wydajność produkcji przez cały rok. Nasi pracownicy pracują zgodnie z procedurami obowiązującymi w Twojej firmie, pod bieżącym nadzorem koordynatora, który dba o jakość, rotację, motywację oraz ciągłość pracy.

Lista stanowisk
w tej kategorii

Sprawdź dostępne stanowiska i dowiedz się, jakie obowiązki wykonują nasi pracownicy

Pracownik produkcji

Realizuje szereg zadań związanych z podstawowym wsparciem procesów wytwórczych. Odpowiada za wykonywanie działań manualnych, obsługę nieskomplikowanych narzędzi oraz utrzymanie tempa pracy wymaganego przez linię produkcyjną. Dba o porządek w obrębie stanowiska, przestrzega norm jakościowych i procedur bezpieczeństwa. Może być kierowany do różnych działów, w zależności od aktualnych potrzeb produkcyjnych.

Operator linii produkcyjnej

Obsługuje urządzenia i maszyny znajdujące się na linii produkcyjnej, kontroluje ich prawidłową pracę oraz reaguje na drobne zakłócenia. Odpowiada za utrzymanie ciągłości pracy linii, uzupełnianie surowców i dokonywanie podstawowych regulacji. Wspiera również kontrolę jakości produktów, monitoruje parametry produkcji oraz współpracuje z brygadzistami i technikami w celu zapewnienia stabilności procesu.

Pakowacz

Odpowiada za finalne przygotowanie produktu do wysyłki lub magazynowania. Wykonuje czynności związane z pakowaniem, foliowaniem, etykietowaniem i zabezpieczaniem towaru. Dba o to, aby każdy produkt spełniał normy wizualne oraz jakościowe, a także aby wszystkie elementy zestawu były kompletne. Pracuje zgodnie z wytycznymi dotyczącymi standardów pakowania oraz utrzymuje porządek na stanowisku.

Monter

Wykonuje pracę polegającą na precyzyjnym składaniu elementów, często drobnych lub wymagających dokładnego dopasowania. Posługuje się narzędziami manualnymi lub pneumatycznymi oraz odczytuje instrukcje montażowe. Dba o poprawność wykonania każdego połączenia, przygotowuje elementy do dalszej produkcji oraz zgłasza wszelkie nieprawidłowości przełożonym.

Sortowacz

Segreguje produkty zgodnie z kategoriami, oznaczeniami lub etapem, na którym znajdują się w procesie produkcyjnym. Odpowiada za właściwe rozmieszczenie towarów w dedykowanych strefach, sprawdza poprawność oznaczeń i eliminuje elementy niezgodne z normami. Wspiera utrzymanie porządku i płynnych przepływów między działami.

Kontroler jakości

Weryfikuje zgodność produktów z wymaganymi standardami jakościowymi. Przeprowadza wizualne i manualne kontrole, korzysta z narzędzi pomiarowych i dokumentuje wszelkie odchylenia. Współpracuje z działem technicznym w celu eliminacji błędów produkcyjnych oraz zapewnienia powtarzalności procesów.

Operator prostych maszyn

Obsługuje urządzenia wykorzystywane do powtarzalnych operacji produkcyjnych, dbając o ich prawidłowe funkcjonowanie. Wymienia materiały, ustawia podstawowe parametry oraz kontroluje jakość wykonywanych elementów. Działa zgodnie z instrukcją obsługi i procedurami stanowiska.

Pracownik działu technicznego (prace pomocnicze)

Wykonuje wsparcie techniczne w zakładzie, przygotowuje stanowiska pracy, transportuje materiały, porządkuje przestrzeń produkcyjną oraz pomaga w prostych zadaniach konserwacyjnych. Wspiera dział utrzymania ruchu oraz innych pracowników produkcyjnych.

Lista stanowisk
w tej kategorii

Sprawdź dostępne stanowiska i dowiedz się, jakie obowiązki wykonują nasi pracownicy

Pracownik produkcji

Realizuje szereg zadań związanych z podstawowym wsparciem procesów wytwórczych. Odpowiada za wykonywanie działań manualnych, obsługę nieskomplikowanych narzędzi oraz utrzymanie tempa pracy wymaganego przez linię produkcyjną. Dba o porządek w obrębie stanowiska, przestrzega norm jakościowych i procedur bezpieczeństwa. Może być kierowany do różnych działów, w zależności od aktualnych potrzeb produkcyjnych.

Operator linii produkcyjnej

Obsługuje urządzenia i maszyny znajdujące się na linii produkcyjnej, kontroluje ich prawidłową pracę oraz reaguje na drobne zakłócenia. Odpowiada za utrzymanie ciągłości pracy linii, uzupełnianie surowców i dokonywanie podstawowych regulacji. Wspiera również kontrolę jakości produktów, monitoruje parametry produkcji oraz współpracuje z brygadzistami i technikami w celu zapewnienia stabilności procesu.

Pakowacz

Odpowiada za finalne przygotowanie produktu do wysyłki lub magazynowania. Wykonuje czynności związane z pakowaniem, foliowaniem, etykietowaniem i zabezpieczaniem towaru. Dba o to, aby każdy produkt spełniał normy wizualne oraz jakościowe, a także aby wszystkie elementy zestawu były kompletne. Pracuje zgodnie z wytycznymi dotyczącymi standardów pakowania oraz utrzymuje porządek na stanowisku.

Monter

Po zakończeniu jednej pracy nie zostajesz sam — pomagamy znaleźć kolejną ofertę, często w tej samej branży lub regionie. Dbamy o ciągłość zatrudnienia i rozwój zawodowy naszych kandydatów. Korzyści: kolejne oferty pracy bez przerw w zatrudnieniu, możliwość przejścia na stałe zatrudnienie u jednego z naszych klientów, wsparcie w planowaniu ścieżki zawodowej w Polsce.

Monter

Wykonuje pracę polegającą na precyzyjnym składaniu elementów, często drobnych lub wymagających dokładnego dopasowania. Posługuje się narzędziami manualnymi lub pneumatycznymi oraz odczytuje instrukcje montażowe. Dba o poprawność wykonania każdego połączenia, przygotowuje elementy do dalszej produkcji oraz zgłasza wszelkie nieprawidłowości przełożonym.

Sortowacz

Wykonuje pracę polegającą na precyzyjnym składaniu elementów, często drobnych lub wymagających dokładnego dopasowania. Posługuje się narzędziami manualnymi lub pneumatycznymi oraz odczytuje instrukcje montażowe. Dba o poprawność wykonania każdego połączenia, przygotowuje elementy do dalszej produkcji oraz zgłasza wszelkie nieprawidłowości przełożonym.

Sortowacz

Segreguje produkty zgodnie z kategoriami, oznaczeniami lub etapem, na którym znajdują się w procesie produkcyjnym. Odpowiada za właściwe rozmieszczenie towarów w dedykowanych strefach, sprawdza poprawność oznaczeń i eliminuje elementy niezgodne z normami. Wspiera utrzymanie porządku i płynnych przepływów między działami.

Kontroler jakości

Weryfikuje zgodność produktów z wymaganymi standardami jakościowymi. Przeprowadza wizualne i manualne kontrole, korzysta z narzędzi pomiarowych i dokumentuje wszelkie odchylenia. Współpracuje z działem technicznym w celu eliminacji błędów produkcyjnych oraz zapewnienia powtarzalności procesów.

Operator prostych maszyn

Obsługuje urządzenia wykorzystywane do powtarzalnych operacji produkcyjnych, dbając o ich prawidłowe funkcjonowanie. Wymienia materiały, ustawia podstawowe parametry oraz kontroluje jakość wykonywanych elementów. Działa zgodnie z instrukcją obsługi i procedurami stanowiska.

Pracownik działu technicznego (prace pomocnicze)

Wykonuje wsparcie techniczne w zakładzie, przygotowuje stanowiska pracy, transportuje materiały, porządkuje przestrzeń produkcyjną oraz pomaga w prostych zadaniach konserwacyjnych. Wspiera dział utrzymania ruchu oraz innych pracowników produkcyjnych.

Pracownicy produkcyjni mogą być również delegowani do wykonywania podstawowych czynności magazynowych: odbioru materiałów, przewożenia komponentów na stanowiska, wstępnej segregacji surowców, etykietowania czy przygotowywania półproduktów. Zapewnia to dodatkową elastyczność w procesach logistycznych i płynny przepływ materiału między magazynem a produkcją.

Dlaczego warto

  • DD ll aa cc zz ee gg oo
  • ww aa rr tt oo

Certyfikacja i pełna legalność (KRAZ nr 25655)

Działamy na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. To nie tylko formalność — to realna gwarancja dla Twojej firmy. Oznacza to, że wszystkie nasze procedury są w pełni legalne, każda umowa zgodna z polskim prawem, a pracownicy prawidłowo ubezpieczeni. Zatrudniając pracowników za naszym pośrednictwem, masz pewność, że działasz zgodnie z przepisami, bez ryzyka sankcji czy problemów podatkowych.

Kompleksowe podejście do zatrudnienia

Od znalezienia odpowiedniego pracownika, przez legalizację zatrudnienia cudzoziemca, aż po pełną obsługę HR, logistykę i koordynację na miejscu pracy — zajmujemy się wszystkim. Nie musisz samodzielnie rozwiązywać setek formalności, kontaktować się z urzędami ani szukać zakwaterowania. My robimy to za Ciebie, co pozwala oszczędzić czas, zminimalizować ryzyko błędów i zapewnia spokój oraz bezpieczeństwo Twojej firmie.

Specjalizacja w pracownikach z Ukrainy

Polska potrzebuje pracowników, a Ukraina dysponuje osobami, które chcą pracować legalnie i godnie. Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników właśnie z Ukrainy, dysponując rozbudowaną siecią kontaktów, znajomością lokalnego rynku pracy oraz zrozumieniem mentalności kandydatów. Dzięki temu możemy skutecznie znaleźć wykwalifikowane i wiarygodne osoby, które będą wspierać Twoją firmę.

Indywidualne podejście

Nie działamy schematycznie. Kiedy kontaktujesz się z nami, dokładnie słuchamy Twoich potrzeb: ilu pracowników potrzebujesz, na jakie stanowiska, w jakim wymiarze czasu pracy, w jakim terminie oraz jakie są specyficzne wymagania Twojej branży. Na tej podstawie tworzymy dedykowaną propozycję dopasowaną do Twojej firmy — bez korzystania ze szablonowych rozwiązań.

Doświadczenie i sieć

Ponad 4 lata doświadczenia na polskim rynku pracy dają nam solidne podstawy do skutecznej rekrutacji. Doskonale znamy przepisy i procedury, wiemy, co działa, a co nie, oraz dysponujemy rozbudowaną siecią kontaktów w Polsce i na Ukrainie. Dzięki temu realizujemy nawet najbardziej wymagające projekty rekrutacyjne szybko, sprawnie i profesjonalnie.

Zespół z pasją

Nasz zespół tworzą doświadczeni specjaliści HR, doskonale znający przepisy i biegle komunikujący się w języku polskim, ukraińskim i rosyjskim. Pracujemy z pasją, ponieważ wiemy, że nasza praca ma realne znaczenie — zarówno dla Twojej firmy, jak i dla osób, którym pomagamy znaleźć stabilne zatrudnienie.

Usługi jakie oferujemy

  • UU ss łł uu gg ii
  • jj aa kk ii ee
  • oo ff ee rr uu jj ee mm yy

Kompleksowa rekrutacja pracowników — krajowych i zagranicznych

Zajmujemy się całym procesem rekrutacji. Najpierw analizujemy Twoje potrzeby — profil poszukiwanego pracownika, wymagania stanowiska, warunki zatrudnienia, termin realizacji. Następnie poszukujemy kandydatów — zarówno w Polsce (poprzez portale ogłoszeniowe, social media), jak i za granicą (głównie na Ukrainie, gdzie mamy sieć kontaktów).

Każdy kandydat przechodzi naszą weryfikację — sprawdzamy referencje, doświadczenie, motywację do pracy. Nie chcemy wysyłać Ci kandydatów „na wszelki wypadek” — chcemy wysyłać ludzi, którzy rzeczywiście mogą się sprawdzić w Twojej firmie.

Ty otrzymujesz skserowanych kandydatów, którzy są gotowi do zatrudnienia. Oszczędzasz czas, unikasz rotacji i masz pewność doboru.

Leasing pracowniczy — Elastyczność zatrudnienia

Leasing pracowniczy to idealne rozwiązanie, jeśli potrzebujesz zwiększyć zespół na określony czas, w sezonie, lub nie wiesz, ile pracowników będzie Ci potrzebnych długoterminowo.

Oto jak to wygląda: Inter Perspektywa zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę we własnym imieniu. Następnie kieruje ich do pracy w Twojej firmie. Ty korzystasz z ich pracy, ale my ponosimy wszystkie obowiązki pracodawcy — obsługę ZUS, podatki, umowy, ubezpieczenia, ewentualne konflikt. Ty płacisz nam stałą stawkę za pracownika (na godzinę, dzień, miesiąc — zależy od umowy).

To daje Ci ogromną elastyczność — możesz szybko zwiększyć zespół bez tworzenia nowych etatów, bez długotrwałych procedur, bez dodatkowych kosztów administracyjnych. Jeśli okaże się, że pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań — po prostu go wymieniamy.

Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców — Nasza specjalizacja

To jest to, w czym się specjalizujemy. Procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców z krajów spoza UE (Ukraina, Gruzja, Nepal, Filipiny itd.) mogą być skomplikowane. Zezwolenia na pracę, oświadczenia, karty pobytu, numery PESEL — każde z tych dokumentów ma inną procedurę, termin, wymóg.

My zajmujemy się wszystkim tym dla Ciebie. Znamy procedury, wiemy, które urzędy odpowiadają za co, jakie dokumenty trzeba przygotować, jakie są terminy. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski, monitorujemy status. Gdy dokumenty są gotowe — informujemy Cię.

Monitorujemy również terminy ważności zezwoleń i oświadczeń, aby nie doszło do przerw w zatrudnieniu. To oszczędza Ci ogrom czasu i zmniejsza ryzyko błędów.

Koordynacja, zakwaterowanie i wsparcie pracowników — Logistyka i opieka

Pracownik z zagranicy może być najlepszy w zawodzie, ale jeśli będzie miał problem z mieszkaniem, transportem, komunikacją — jego produktywność spadnie. Dlatego zajmujemy się całą logistyką.

Organizujemy bezpieczne, przyzwoite mieszkania blisko miejsca pracy. Zapewniamy koordynatora — osobę, która mówi po polsku, ukraińsku i rosyjsku, która jest dostępna, gdy pracownik ma problem lub pytanie.

Koordynator utrzymuje stały kontakt z Tobą — informuje o sytuacji na miejscu pracy, reaguje na problemy, wspiera integrację pracownika z zespołem. Dzięki temu Twoi pracownicy są zadowoleni, zmotywowani i produktywni.

Podsumowanie naszych usług dla Twojej firmy

1. Płynna organizacja i szybka wymiana pracowników

Zapewniamy ciągłość pracy w Twojej firmie. Jeśli pracownik odchodzi lub nie spełnia oczekiwań, szybko go wymieniamy, minimalizując ryzyko przestojów i zakłóceń w produkcji.

2. Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców

Zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników z zagranicy — zezwoleniami, oświadczeniami, kartami pobytu i numerami PESEL. Monitorujemy terminy i procedury, aby zatrudnienie było w pełni legalne i bezproblemowe.

3. Obsługa kadrowo-płacowa

Prowadzimy pełną obsługę kadrowo-płacową: przygotowujemy umowy, listy płac, raporty oraz zajmujemy się ZUS i PIT. Dzięki temu Twoja firma ma pewność, że wszystkie zobowiązania wobec pracowników są realizowane prawidłowo.

4. Stała opieka koordynatora i wsparcie językowe

Każdy pracownik z zagranicy ma przydzielonego koordynatora, który wspiera go w codziennych sprawach i utrzymuje kontakt z Twoją firmą. Zapewniamy wsparcie w języku polskim, ukraińskim i rosyjskim, aby ułatwić komunikację i integrację zespołu.

5. Organizacja zakwaterowania i transportu

Zajmujemy się pełną logistyką — od zakwaterowania w bezpiecznych mieszkaniach blisko miejsca pracy, po transport do i z zakładu. Dzięki temu pracownicy są gotowi do pracy, a Ty nie musisz martwić się kwestiami organizacyjnymi.

  • EE tt aa pp yy
  • nn aa ss zz ee jj
  • ww ss pp óó łł pp rr aa cc yy

Etapy naszej współpracy

Etap 1
Pierwsze spotkanie i analiza potrzeb

Zaczyna się od rozmowy. Skontaktuj się z nami — telefonicznie, mailowo lub osobiście w naszym biurze w Olsztynie. Podczas rozmowy pytamy o to:

  • Ilu pracowników potrzebujesz? Ile osób ma być zatrudnionych?
  • Na jakie stanowiska? Jakie są wymagania — doświadczenie, kwalifikacje, umiejętności?
  • Jaki wymiar czasu pracy? Pełny etat, część etatu, zmianowy?
  • Jakie wynagrodzenie możesz oferować?
  • Jaki jest termin? Kiedy potrzebujesz pracowników?
  • Jakie są specyficzne wymagania Twojej branży?

Udzielenie informacji na powyższe pytania umożliwia nam pełne zrozumienie Twoich potrzeb oraz przygotowanie oferty idealnie dopasowanej do Twojej firmy.

Etap 2
Przygotowanie oferty współpracy

Na podstawie ustaleń przygotowujemy dla Ciebie indywidualną propozycję. Obejmuje ona:

  • Harmonogram działań — określamy, kiedy rozpoczynamy rekrutację, kiedy możesz spodziewać się pierwszych kandydatów oraz kiedy pracownicy mogą rozpocząć pracę w Twojej firmie.
  • Warunki finansowe — określamy ostateczne koszty współpracy oraz sposób i harmonogram wzajemnych rozliczeń.
  • Gwarancja — co się stanie, jeśli pracownik nie spełni Twoich oczekiwań?
  • Przedstawiamy Ci przygotowaną propozycję, omawiamy wszystkie szczegóły i odpowiadamy na Twoje pytania. Gdy potwierdzisz, że oferta spełnia Twoje oczekiwania — podpisujemy umowę.

Etap 3
Rekrutacja i selekcja kandydatów

Przechodzimy do działania. Poszukujemy kandydatów zarówno w Polsce, jak i za granicą — głównie na Ukrainie, gdzie dysponujemy rozbudowaną siecią kontaktów. Każdy kandydat przechodzi staranną weryfikację: sprawdzamy doświadczenie, referencje oraz motywację do pracy.

Przygotowujemy dla Ciebie szczegółowy profil kandydatów — kim są, jakie mają doświadczenie i dlaczego chcą dołączyć do Twojej firmy. Cały proces przebiega sprawnie, profesjonalnie i w pełni transparentnie.

Etap 4
Prezentacja kandydatów i sfinalizowanie zatrudnienia

Gdy kandydaci są gotowi, przedstawiamy ich Tobie. Masz możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chcesz. Po Twojej akceptacji przechodzimy do wszystkich formalności — przygotowujemy dokumenty, zajmujemy się legalizacją zatrudnienia (w przypadku cudzoziemców), sporządzamy umowy i dbamy o ubezpieczenie.

Organizujemy także zakwaterowanie i transport oraz przydzielamy koordynatora, który wspiera pracownika w codziennych sprawach. Gdy wszystko jest gotowe, pracownik rozpoczyna pracę w Twojej firmie.

Cały proces trwa zazwyczaj od kilku dni do 2–3 tygodni dla stanowisk prostych (produkcja, logistyka). W przypadku stanowisk specjalistycznych lub przy bardziej skomplikowanych procedurach czas może być dłuższy — zawsze informujemy o realnych terminach.

Nasze podejście do współpracy

Indywidualne podejście do każdego klienta

Nie działamy schematycznie — każdy projekt traktujemy jako osobną historię. Rozumiemy, że firma z sektora spożywczego ma inne potrzeby niż centrum logistyczne, a małe przedsiębiorstwo wymaga innego podejścia niż korporacja. Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie: słuchamy, analizujemy potrzeby i dopasowujemy rozwiązania. Dzięki temu nasze projekty są skuteczne, efektywne i odpowiadają realnym wymaganiom Twojej firmy.

Pełna transparentność i legalność

Działamy w pełnej zgodności z prawem — zarówno polskim, jak i międzynarodowym. Każda umowa jest przejrzysta, wszystkie koszty dokładnie wyjaśnione, a każda procedura w pełni udokumentowana. Nie stosujemy ukrytych opłat ani dodatkowych niespodzianek — dokładnie wiesz, na co się zgadzasz i ile zapłacisz.

Kompleksowość — jeden partner do wszystkiego

Zajmujemy się pełnym procesem zatrudnienia: rekrutacją, legalizacją, logistyką i obsługą HR. Dzięki temu nie musisz korzystać z wielu dostawców usług ani koordynować działań z różnymi osobami. Masz jednego partnera, który nadzoruje całość procesu i odpowiada za jego efektywność.

Partnerskie relacje

Nie traktujemy współpracy jako jednorazowej transakcji. Naszym celem jest budowanie długofalowej relacji i bycie Twoim partnerem w obsłudze kadrowej. Gdy pojawia się problem, wspólnie szukamy rozwiązania. Gdy Twoja firma rośnie, nasza obsługa rośnie razem z nią, dostosowując się do Twoich potrzeb.

Nasze spojrzenie

Dzielimy się doświadczeniami i praktycznymi poradami dotyczącymi rynku pracy, legalizacji zatrudnienia oraz integracji pracowników z zagranicy.

Zobacz wszystkie

Nasze spojrzenie

Dzielimy się doświadczeniami i praktycznymi poradami dotyczącymi rynku pracy, legalizacji zatrudnienia oraz integracji pracowników z zagranicy.
ZOBACZ WSZYSTKICH

Pytania i odpowiedzi

Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?

Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.

Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?

Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.

Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?

To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.

Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?

Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.

Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?

Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.

Formularz kontaktowy

Pytania i odpowiedzi

Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?

Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.

Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?

Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.

Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?

To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.

Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?

Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.

Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?

Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.

Formularz kontaktowy