Dla Pracodawcy
Potrzebujesz pracowników, ale nie masz czasu na długotrwałą rekrutację? Rozważasz zatrudnienie cudzoziemców, ale procedury wydają się skomplikowane? Szukasz rzetelnego partnera w obsłudze HR? Przez ostatnie ponad 4 lata współpracowaliśmy z ponad 5 firmami, pomagając im zatrudnić około 3 000 pracowników. Doskonale rozumiemy potrzeby nowoczesnych przedsiębiorstw: szybkość, wiarygodność, elastyczność i pełną transparentność. To właśnie oferujemy naszym klientom — wsparcie, na którym można polegać.
Inter Perspektywa
Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników z Ukrainy, ale wspieramy również osoby z innych krajów. Doskonale rozumiemy wyzwania, z którymi mierzą się pracodawcy i pracownicy — bariery językowe, skomplikowane procedury administracyjne czy obawy związane z bezpieczeństwem. Wiemy, jak je skutecznie rozwiązać. Dzięki prawie 4-letniemu doświadczeniu pomogliśmy zatrudnić około 3 000 osób, zapewniając im nie tylko pracę, ale także poczucie bezpieczeństwa i stabilności.
- TT rr aa nn ss pp aa rr ee nn tt nn aa
- ww ss pp óó łł pp rr aa cc aa
Transparentna współpraca
Współpraca z nami oznacza pełną przejrzystość kosztów i jasne zasady. Dzięki kalkulatorowi i zestawieniu możesz dokładnie zobaczyć, ile wynosi wynagrodzenie pracownika, jaki jest całkowity koszt zatrudnienia oraz jaka część to marża agencji. Pokazujemy to otwarcie, bo wierzymy, że uczciwość i klarowność budują zaufanie.
| Lp. | Składka / element | % od brutto | Kwota (zł/h) | Opis |
|---|
Jak obliczyliśmy koszty? Kalkulator uwzględnia aktualne stawki ZUS i PIT obowiązujące w 2025 roku oraz standardowe założenia stosowane w agencjach pracy tymczasowej.
Umowa o pracę:
— Liczba godzin w miesiącu: 168 h (średnia dla pełnego etatu)
— Składki ZUS pracownika: 9,76% (emerytalna) + 1,5% (rentowa) + 2,45% (chorobowa) + 7,75% zdrowotna
— Składki ZUS pracodawcy: 9,76% + 6,5% + 1,67% + 2,45% (FP) + 0,1% (FGŚP) = 20,48%
— PIT: 12% od dochodu po odliczeniu składek i KUP
Umowa zlecenia:
— Liczba godzin w miesiącu: 160 h (standard w branży)
— Brak składek ZUS (zakładamy, że zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom)
— Koszty uzyskania przychodu: 50%
— PIT: 20% od dochodu po odliczeniu KUP
— Marża agencji: 3,00 zł netto za godzinę pracy jednego pracownika.
Uwaga: Kalkulator ma charakter poglądowy. Ostateczna kwota może się różnić w zależności od indywidualnych okoliczności (np. ulgi, dodatkowe składki, umowy o dzieło, status studenta, PPK).
Nasza marża to nie ukryty koszt, lecz inwestycja w Twoje bezpieczeństwo i wygodę: szybka wymiana pracowników, legalizacja zatrudnienia cudzoziemców, pełna obsługa kadrowo‑płacowa, opieka koordynatora oraz organizacja zakwaterowania i transportu. Dzięki temu oszczędzasz czas, minimalizujesz ryzyko i masz pewność ciągłości pracy.
Co zyskujesz w ramach marży współpracując z Inter Perspektywa
Za co musiałbyś ponieść koszta czasu i pracy samodzielnie zatrudniając pracowników
Dlaczego warto
- DD ll aa cc zz ee gg oo
- ww aa rr tt oo
Certyfikacja i pełna legalność (KRAZ nr 25655)
Działamy na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. To nie tylko formalność — to realna gwarancja dla Twojej firmy. Oznacza to, że wszystkie nasze procedury są w pełni legalne, każda umowa zgodna z polskim prawem, a pracownicy prawidłowo ubezpieczeni. Zatrudniając pracowników za naszym pośrednictwem, masz pewność, że działasz zgodnie z przepisami, bez ryzyka sankcji czy problemów podatkowych.
Kompleksowe podejście do zatrudnienia
Od znalezienia odpowiedniego pracownika, przez legalizację zatrudnienia cudzoziemca, aż po pełną obsługę HR, logistykę i koordynację na miejscu pracy — zajmujemy się wszystkim. Nie musisz samodzielnie rozwiązywać setek formalności, kontaktować się z urzędami ani szukać zakwaterowania. My robimy to za Ciebie, co pozwala oszczędzić czas, zminimalizować ryzyko błędów i zapewnia spokój oraz bezpieczeństwo Twojej firmie.
Specjalizacja w pracownikach z Ukrainy
Polska potrzebuje pracowników, a Ukraina dysponuje osobami, które chcą pracować legalnie i godnie. Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników właśnie z Ukrainy, dysponując rozbudowaną siecią kontaktów, znajomością lokalnego rynku pracy oraz zrozumieniem mentalności kandydatów. Dzięki temu możemy skutecznie znaleźć wykwalifikowane i wiarygodne osoby, które będą wspierać Twoją firmę.
Indywidualne podejście
Nie działamy schematycznie. Kiedy kontaktujesz się z nami, dokładnie słuchamy Twoich potrzeb: ilu pracowników potrzebujesz, na jakie stanowiska, w jakim wymiarze czasu pracy, w jakim terminie oraz jakie są specyficzne wymagania Twojej branży. Na tej podstawie tworzymy dedykowaną propozycję dopasowaną do Twojej firmy — bez korzystania ze szablonowych rozwiązań.
Doświadczenie i sieć
Ponad 4 lata doświadczenia na polskim rynku pracy dają nam solidne podstawy do skutecznej rekrutacji. Doskonale znamy przepisy i procedury, wiemy, co działa, a co nie, oraz dysponujemy rozbudowaną siecią kontaktów w Polsce i na Ukrainie. Dzięki temu realizujemy nawet najbardziej wymagające projekty rekrutacyjne szybko, sprawnie i profesjonalnie.
Zespół z pasją
Nasz zespół tworzą doświadczeni specjaliści HR, doskonale znający przepisy i biegle komunikujący się w języku polskim, ukraińskim i rosyjskim. Pracujemy z pasją, ponieważ wiemy, że nasza praca ma realne znaczenie — zarówno dla Twojej firmy, jak i dla osób, którym pomagamy znaleźć stabilne zatrudnienie.
Usługi jakie oferujemy
- UU ss łł uu gg ii
- jj aa kk ii ee
- oo ff ee rr uu jj ee mm yy
Kompleksowa rekrutacja pracowników — krajowych i zagranicznych
Zajmujemy się całym procesem rekrutacji. Najpierw analizujemy Twoje potrzeby — profil poszukiwanego pracownika, wymagania stanowiska, warunki zatrudnienia, termin realizacji. Następnie poszukujemy kandydatów — zarówno w Polsce (poprzez portale ogłoszeniowe, social media), jak i za granicą (głównie na Ukrainie, gdzie mamy sieć kontaktów).
Każdy kandydat przechodzi naszą weryfikację — sprawdzamy referencje, doświadczenie, motywację do pracy. Nie chcemy wysyłać Ci kandydatów „na wszelki wypadek” — chcemy wysyłać ludzi, którzy rzeczywiście mogą się sprawdzić w Twojej firmie.
Ty otrzymujesz skserowanych kandydatów, którzy są gotowi do zatrudnienia. Oszczędzasz czas, unikasz rotacji i masz pewność doboru.
Leasing pracowniczy i outsourcing personalny — Elastyczność zatrudnienia
Leasing pracowniczy to idealne rozwiązanie, jeśli potrzebujesz zwiększyć zespół na określony czas, w sezonie, lub nie wiesz, ile pracowników będzie Ci potrzebnych długoterminowo.
Oto jak to wygląda: Inter Perspektywa zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę we własnym imieniu. Następnie kieruje ich do pracy w Twojej firmie. Ty korzystasz z ich pracy, ale my ponosimy wszystkie obowiązki pracodawcy — obsługę ZUS, podatki, umowy, ubezpieczenia, ewentualne konflikt. Ty płacisz nam stałą stawkę za pracownika (na godzinę, dzień, miesiąc — zależy od umowy).
To daje Ci ogromną elastyczność — możesz szybko zwiększyć zespół bez tworzenia nowych etatów, bez długotrwałych procedur, bez dodatkowych kosztów administracyjnych. Jeśli okaże się, że pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań — po prostu go wymieniamy.
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców — Nasza specjalizacja
To jest to, w czym się specjalizujemy. Procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców z krajów spoza UE (Ukraina, Gruzja, Nepal, Filipiny itd.) mogą być skomplikowane. Zezwolenia na pracę, oświadczenia, karty pobytu, numery PESEL — każde z tych dokumentów ma inną procedurę, termin, wymóg.
My zajmujemy się wszystkim tym dla Ciebie. Znamy procedury, wiemy, które urzędy odpowiadają za co, jakie dokumenty trzeba przygotować, jakie są terminy. Przygotowujemy dokumenty, składamy wnioski, monitorujemy status. Gdy dokumenty są gotowe — informujemy Cię.
Monitorujemy również terminy ważności zezwoleń i oświadczeń, aby nie doszło do przerw w zatrudnieniu. To oszczędza Ci ogrom czasu i zmniejsza ryzyko błędów.
Koordynacja, zakwaterowanie i wsparcie pracowników — Logistyka i opieka
Pracownik z zagranicy może być najlepszy w zawodzie, ale jeśli będzie miał problem z mieszkaniem, transportem, komunikacją — jego produktywność spadnie. Dlatego zajmujemy się całą logistyką.
Organizujemy bezpieczne, przyzwoite mieszkania blisko miejsca pracy. Zapewniamy koordynatora — osobę, która mówi po polsku, ukraińsku i rosyjsku, która jest dostępna, gdy pracownik ma problem lub pytanie.
Koordynator utrzymuje stały kontakt z Tobą — informuje o sytuacji na miejscu pracy, reaguje na problemy, wspiera integrację pracownika z zespołem. Dzięki temu Twoi pracownicy są zadowoleni, zmotywowani i produktywni.
Podsumowanie naszych usług dla Twojej firmy
1. Płynna organizacja i szybka wymiana pracowników
Zapewniamy ciągłość pracy w Twojej firmie. Jeśli pracownik odchodzi lub nie spełnia oczekiwań, szybko go wymieniamy, minimalizując ryzyko przestojów i zakłóceń w produkcji.
2. Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
Zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z zatrudnieniem pracowników z zagranicy — zezwoleniami, oświadczeniami, kartami pobytu i numerami PESEL. Monitorujemy terminy i procedury, aby zatrudnienie było w pełni legalne i bezproblemowe.
3. Obsługa kadrowo-płacowa
Prowadzimy pełną obsługę kadrowo-płacową: przygotowujemy umowy, listy płac, raporty oraz zajmujemy się ZUS i PIT. Dzięki temu Twoja firma ma pewność, że wszystkie zobowiązania wobec pracowników są realizowane prawidłowo.
4. Stała opieka koordynatora i wsparcie językowe
Każdy pracownik z zagranicy ma przydzielonego koordynatora, który wspiera go w codziennych sprawach i utrzymuje kontakt z Twoją firmą. Zapewniamy wsparcie w języku polskim, ukraińskim i rosyjskim, aby ułatwić komunikację i integrację zespołu.
5. Organizacja zakwaterowania i transportu
Zajmujemy się pełną logistyką — od zakwaterowania w bezpiecznych mieszkaniach blisko miejsca pracy, po transport do i z zakładu. Dzięki temu pracownicy są gotowi do pracy, a Ty nie musisz martwić się kwestiami organizacyjnymi.
- EE tt aa pp yy
- nn aa ss zz ee jj
- ww ss pp óó łł pp rr aa cc yy
Etapy naszej współpracy
Etap 1
Pierwsze spotkanie i analiza potrzeb
Zaczyna się od rozmowy. Skontaktuj się z nami — telefonicznie, mailowo lub osobiście w naszym biurze w Olsztynie. Podczas rozmowy pytamy o to:
Udzielenie informacji na powyższe pytania umożliwia nam pełne zrozumienie Twoich potrzeb oraz przygotowanie oferty idealnie dopasowanej do Twojej firmy.
Etap 2
Przygotowanie oferty współpracy
Na podstawie ustaleń przygotowujemy dla Ciebie indywidualną propozycję. Obejmuje ona:
Etap 3
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Przechodzimy do działania. Poszukujemy kandydatów zarówno w Polsce, jak i za granicą — głównie na Ukrainie, gdzie dysponujemy rozbudowaną siecią kontaktów. Każdy kandydat przechodzi staranną weryfikację: sprawdzamy doświadczenie, referencje oraz motywację do pracy.
Przygotowujemy dla Ciebie szczegółowy profil kandydatów — kim są, jakie mają doświadczenie i dlaczego chcą dołączyć do Twojej firmy. Cały proces przebiega sprawnie, profesjonalnie i w pełni transparentnie.
Etap 4
Prezentacja kandydatów i sfinalizowanie zatrudnienia
Gdy kandydaci są gotowi, przedstawiamy ich Tobie. Masz możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli chcesz. Po Twojej akceptacji przechodzimy do wszystkich formalności — przygotowujemy dokumenty, zajmujemy się legalizacją zatrudnienia (w przypadku cudzoziemców), sporządzamy umowy i dbamy o ubezpieczenie.
Organizujemy także zakwaterowanie i transport oraz przydzielamy koordynatora, który wspiera pracownika w codziennych sprawach. Gdy wszystko jest gotowe, pracownik rozpoczyna pracę w Twojej firmie.
Cały proces trwa zazwyczaj od kilku dni do 2–3 tygodni dla stanowisk prostych (produkcja, logistyka). W przypadku stanowisk specjalistycznych lub przy bardziej skomplikowanych procedurach czas może być dłuższy — zawsze informujemy o realnych terminach.
Nasze podejście do współpracy
Indywidualne podejście do każdego klienta
Nie działamy schematycznie — każdy projekt traktujemy jako osobną historię. Rozumiemy, że firma z sektora spożywczego ma inne potrzeby niż centrum logistyczne, a małe przedsiębiorstwo wymaga innego podejścia niż korporacja. Do każdego klienta podchodzimy indywidualnie: słuchamy, analizujemy potrzeby i dopasowujemy rozwiązania. Dzięki temu nasze projekty są skuteczne, efektywne i odpowiadają realnym wymaganiom Twojej firmy.
Pełna transparentność i legalność
Działamy w pełnej zgodności z prawem — zarówno polskim, jak i międzynarodowym. Każda umowa jest przejrzysta, wszystkie koszty dokładnie wyjaśnione, a każda procedura w pełni udokumentowana. Nie stosujemy ukrytych opłat ani dodatkowych niespodzianek — dokładnie wiesz, na co się zgadzasz i ile zapłacisz.
Kompleksowość — jeden partner do wszystkiego
Zajmujemy się pełnym procesem zatrudnienia: rekrutacją, legalizacją, logistyką i obsługą HR. Dzięki temu nie musisz korzystać z wielu dostawców usług ani koordynować działań z różnymi osobami. Masz jednego partnera, który nadzoruje całość procesu i odpowiada za jego efektywność.
Partnerskie relacje
Nie traktujemy współpracy jako jednorazowej transakcji. Naszym celem jest budowanie długofalowej relacji i bycie Twoim partnerem w obsłudze kadrowej. Gdy pojawia się problem, wspólnie szukamy rozwiązania. Gdy Twoja firma rośnie, nasza obsługa rośnie razem z nią, dostosowując się do Twoich potrzeb.
Nasze spojrzenie
Dzielimy się doświadczeniami i praktycznymi poradami dotyczącymi rynku pracy, legalizacji zatrudnienia oraz integracji pracowników z zagranicy.
-
Legalna praca dla obcokrajowców w Polsce – krok po kroku
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla cudzoziemców, szczególnie dla obywateli Ukrainy. Wzrost zapotrzebowania…
-
Outsourcing personalny – jak zyskać czas i efektywność w firmie
W dynamicznie rozwijającym się biznesie, szczególnie w sektorze usług i produkcji, firmy muszą często reagować na…
-
Zalety współpracy z profesjonalną agencją rekrutacyjną
Rekrutacja pracowników to jedno z największych wyzwań dla firm – zarówno pod względem czasu, jak i…
Nasze spojrzenie
-
Legalna praca dla obcokrajowców w Polsce – krok po kroku
Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla cudzoziemców, szczególnie dla obywateli Ukrainy. Wzrost zapotrzebowania…
-
Outsourcing personalny – jak zyskać czas i efektywność w firmie
W dynamicznie rozwijającym się biznesie, szczególnie w sektorze usług i produkcji, firmy muszą często reagować na…
-
Zalety współpracy z profesjonalną agencją rekrutacyjną
Rekrutacja pracowników to jedno z największych wyzwań dla firm – zarówno pod względem czasu, jak i…
Pytania i odpowiedzi
Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?
Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?
Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.
Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?
To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.
Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.
Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?
Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.
Formularz kontaktowy
Pytania i odpowiedzi
Jak wygląda współpraca z Inter Perspektywa?
Współpracę rozpoczynamy od analizy potrzeb Twojej firmy — określenia stanowisk, liczby pracowników oraz oczekiwanego terminu rozpoczęcia pracy. Na tej podstawie przygotowujemy ofertę i podpisujemy umowę. Następnie realizujemy pełen proces rekrutacji, legalizacji i organizacji pracy, aż do momentu rozpoczęcia zatrudnienia.
Czy zatrudniacie pracowników na podstawie własnych umów?
Tak. W modelu leasingu pracowniczego Inter Perspektywa zatrudnia pracowników we własnym imieniu i kieruje ich do pracy w firmie klienta. Oznacza to, że przejmujemy całą obsługę kadrową, płacową, ubezpieczeniową i podatkową, a Ty otrzymujesz gotowych do pracy pracowników.
Ile czasu zajmuje rekrutacja i dostarczenie pracowników?
To zależy od rodzaju stanowiska i liczby potrzebnych osób. W przypadku prostych stanowisk produkcyjnych lub magazynowych — najczęściej od kilku dni do 2–3 tygodni. Dla stanowisk specjalistycznych lub wymagających zezwoleń proces może potrwać dłużej, jednak zawsze informujemy klienta o realnych terminach.
Czy pomagacie w legalizacji pracy cudzoziemców?
Tak, to nasza specjalizacja. Zajmujemy się przygotowaniem i składaniem dokumentów, monitorowaniem ich statusu oraz pilnowaniem terminów ważności zezwoleń i oświadczeń. Dzięki temu cały proces przebiega zgodnie z przepisami, a pracodawca ma pewność, że zatrudnia legalnie.
Jakie są koszty współpracy z Inter Perspektywa?
Koszty zależą od zakresu współpracy, liczby pracowników oraz rodzaju umów. Zawsze przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb klienta, z jasnymi zasadami rozliczeń i bez ukrytych opłat. Naszym celem jest długofalowa, partnerska współpraca — przejrzysta i korzystna dla obu stron.
